Almanya’da “Baby Boomer” (1946-1964) kuÅŸağının emekliye ayrılmasıyla ülke iÅŸ gücü piyasasının 2040’a kadar mevcut çalışan varlığının yaklaşık yüzde 30’unu kaybedeceÄŸi bildirildi.
lmanya Federal İstatistik Ofisi (Destatis) 2025 yılı mikro sayım öncü sonuçlarını açıkladı.
Buna göre, 2040 yılına kadar iÅŸ gücü piyasasındaki yaklaşık 13,3 milyon kiÅŸi yasal emeklilik yaşı olan 67’yi aÅŸmış olacak. Bu sayı, geçen yıl aktif olan toplam iÅŸ gücü arzının yüzde 30’una tekabül ediyor.
Genç yaÅŸ gruplarının, “Baby Boomer” neslinin yerini sayısal olarak doldurabilecek düzeyde olmadığına, ülkedeki kronik iÅŸ gücü açığı riskine iÅŸaret ediliyor.
Yaşlı nüfusun istihdama katılımı artıyor
İş gücü açığına karşı kısa vadeli bir çözüm olarak yaşlı nüfusun iş gücü piyasasında tutulması tartışılıyor. Veriler, bu eğilimin halihazırda başladığını gösteriyor.
2015 yılında çalışan nüfusun yüzde 20,7’sini 55 yaÅŸ ve üzeri kiÅŸiler oluÅŸtururken, bu oran 2025 yılında yüzde 27’ye yükseldi.
Emeklilik yaşının kademeli olarak 67’ye çıkarılmasının bir sonucu olarak, toplam istihdam içinde 65 yaÅŸ ve üzeri çalışanların payı 2015’teki yüzde 2,5 seviyesinden 2025’te yüzde 4,3’e ulaÅŸtı.
Emeklilik sisteminde reform baskısı
Öte yandan, iÅŸ gücü piyasasındaki söz konusu sert daralma sinyalleri üzerine, Alman Hükümeti’nin Emeklilik Komisyonu hazırladığı reform önerilerini bugün BaÅŸbakan Friedrich Merz’e sunacak.
Uzmanlar komisyonunun, kesintisiz erken emeklilik saÄŸlayan “63 yaşında emeklilik” uygulamasının kaldırılmasını, emeklilik yaşının doÄŸrudan yaÅŸam süresi beklentisine endekslenmesini ve zorunlu, sermaye odaklı tamamlayıcı bir emeklilik sisteminin getirilmesini önereceÄŸi belirtiliyor.
Hükümet koalisyonunu oluşturan Hristiyan Birlik Partileri (CDU/CSU) ile Sosyal Demokrat Parti (SPD) liderlerinin, reformun ana hatları üzerinde gelecek ayın başında mutabakata varması bekleniyor.
